برسلز، بیلجیم / RankWire.AI / – EU ایجنسی Eurofound کی شائع کردہ نئی تحقیق کے مطابق، یورپی یونین 2030 تک 20 ملین انفارمیشن اور کمیونیکیشن ٹیکنالوجی ماہرین کو ملازمت دینے کے اپنے ڈیجیٹل دہائی کے معیار سے محروم ہو جائے گی۔ ایمریٹس نیوز ایجنسی کی طرف سے شائع ہونے والی سرکاری رپورٹس نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ یورپی یونین خطے کے ٹیک سیکٹر میں کئی سالوں سے مسلسل ملازمت میں توسیع کے باوجود 2030 کے آئی سی ٹی کے ہدف سے 50 لاکھ کارکنوں سے کم رہے گی۔ یورو فاؤنڈ اسٹڈی، جس کا عنوان ہے آئی ٹی سیکٹر ان فوکس: ایوولوشن آف دی ای یو ڈیجیٹل ورک فورس ، نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ زیادہ تر رکن ممالک میں پرائمری اور ووکیشنل ایجوکیشن فریم ورک اعلی درجے کی ڈیجیٹل مہارتوں کی بڑھتی ہوئی انٹرپرائز ڈیمانڈ کے ساتھ رفتار برقرار نہیں رکھ سکتے، جس سے یورپی کمپنیوں کو غیر EU ممالک سے ہنر مند لیبر کی منتقلی پر تیزی سے انحصار کرنا پڑتا ہے۔
متوقع خسارے کے باوجود، یورپی ڈیجیٹل لینڈ سکیپ کے اندر روزگار کے مجموعی اعداد و شمار نے پچھلی دہائی کے دوران خاطر خواہ طویل مدتی نمو درج کی۔ یوروفاؤنڈ کی طرف سے مرتب کردہ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ یورپی یونین میں انفارمیشن اور کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کے ماہرین کی تعداد 2011 میں 5.6 ملین سے بڑھ کر 2024 میں 10.3 ملین ہو گئی، جو مجموعی طور پر 81 فیصد کے اضافے کی نمائندگی کرتی ہے۔ بیک وقت، آئی سی ٹی کے پیشہ ور افراد نے اسی مدت کے دوران کل یورپی ملازمتوں میں اپنا حصہ 3 فیصد سے بڑھا کر 5 فیصد کر دیا۔ تاہم، 7 فیصد سے 8 فیصد کی سالانہ سیکٹر کی ترقی کی شرح دہائی کے اختتام کے لیے یورپی پالیسی سازوں کی طرف سے مقرر کردہ 20 ملین کی حد کو پورا کرنے کے لیے درکار رفتار کے فرق کو ختم کرنے کے لیے ناکافی ہے۔
ٹکنالوجی کے روزگار میں کافی علاقائی تفاوت انفرادی یورپی یونین کے رکن ممالک میں برقرار ہے۔ یوروفاؤنڈ نے رپورٹ کیا کہ آئی سی ٹی ماہرین نے 2024 کے دوران سویڈن میں کل قومی ملازمت کا 8.6 فیصد، لکسمبرگ میں 8 فیصد، اور فن لینڈ میں 7.8 فیصد نمائندگی کی۔ ترقی کی رفتار بھی پورے بلاک میں وسیع پیمانے پر مختلف تھی، ایسٹونیا نے 2011 اور 2024 کے درمیان ICT کارکنوں کے اپنے تناسب کو 3.4 فیصد سے 7.2 فیصد تک دگنا کیا، جبکہ دیگر رکن ممالک نے مماثل وقت کے دوران کم سے کم فیصد اضافہ ریکارڈ کیا۔
ساختی تعلیم کی کمی بیرونی بھرتیوں پر انحصار کرتی ہے۔
پورے بلاک میں کیے گئے انٹرپرائز سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ 57 فیصد یورپی فرموں کو جو آئی ٹی کی کھلی آسامیاں پُر کرنے کی کوشش کر رہی ہیں، کو 2024 میں بھرتی میں شدید مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ ٹیلنٹ کی کمی سینئر انجینئرنگ پوزیشنوں اور خصوصی تکنیکی ڈومینز میں سب سے زیادہ واضح رہتی ہے، بشمول سائبر سیکیورٹی، مصنوعی ذہانت، کلاؤڈ فرم میں جنریٹو اور کمپریٹنگ۔ ان اہم آپریشنل خلا کو پُر کرنے کے لیے، ٹیکنالوجی کے اداروں نے بین الاقوامی ٹیلنٹ پولز کا رخ کیا ہے، جس سے یورپی یونین سے باہر پیدا ہونے والے ICT ماہرین کا تناسب 2021 میں 9.2 فیصد سے بڑھ کر 2024 میں 11.9 فیصد ہو گیا ہے۔
مسلسل صنفی عدم توازن یورپی یونین کے ڈیجیٹل ٹیلنٹ پول کی مجموعی صلاحیت کو محدود کر رہا ہے۔ یوروفاؤنڈ نے دستاویز کیا کہ خواتین پیشہ ور افراد نے 2024 میں یورپی یونین کے 27 رکن ممالک میں پانچ میں سے ایک سے کم ICT ماہرین کی نمائندگی کی، جن کا حصہ 19 فیصد تھا۔ مزید برآں، وسیع تر معلومات اور مواصلات کے شعبے میں صنفی تنخواہوں میں فرق 2022 میں تقریباً 20 فیصد رہا، جو معیشت کی اوسط 13 فیصد سے زیادہ ہے۔ یورو فاؤنڈ محققین نے نوٹ کیا کہ خواتین کی کم نمائندگی کا مطلب ہے کہ یورپی صنعتیں اپنے ممکنہ ڈیجیٹل ٹیلنٹ پول کے تین چوتھائی سے بھی کم کے ساتھ کام کرتی ہیں، ٹیکنالوجی کی ترقی میں متنوع نقطہ نظر کو محدود کرتی ہے۔
بنیادی سافٹ ویئر کنسلٹنسی سیکٹرز میں ترقی کی رفتار
رپورٹ میں اس بات پر زور دیا گیا کہ جہاں آئی سی ٹی کی پوزیشنیں مسلسل اوسط سے اوپر کا معاوضہ، اعلی درجے کی مہارت کی ترقی، اور مضبوط روزگار کا معیار فراہم کرتی ہیں، صرف ملازمت کا معیار ساختی مزدوری کے خسارے کو حل نہیں کر سکتا۔ جیسا کہ EU 2030 کے ICT ہدف سے 5 ملین کارکنوں سے کم ہو جائے گا، تجزیہ کاروں نے زور دیا کہ اس فرق کو ختم کرنے کے لیے مربوط پالیسی مداخلتوں کی ضرورت ہو گی جس کا ہدف گھریلو تعلیمی صلاحیت کو بڑھانا اور انٹرا EU مزدوروں کی نقل و حرکت کو کم کرنا ہے۔ مطالعہ کے لیے ڈیٹا ان پٹس نے یورو فاؤنڈ کے نامہ نگاروں کے نیٹ ورک اور LinkedIn اکنامک گراف سے پیشہ ورانہ تجزیات کے تحقیقی تعاون کے ساتھ مقداری جائزوں کو مربوط کیا۔
یورپی پالیسی ڈائریکٹرز اور صنعت کے اسٹیک ہولڈرز کو مستقبل کی ڈیجیٹل اکانومی کی ضروریات کے ساتھ قومی پیشہ ورانہ فریم ورک کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے بڑھتے ہوئے دباؤ کا سامنا ہے۔ یورو فاؤنڈ نے نتیجہ اخذ کیا کہ گھریلو تربیت کی کمی کو دور کرنے میں ناکامی بیرونی ٹیلنٹ مارکیٹوں پر انحصار کو بڑھا دے گی اور وسیع تر یورپی ڈیجیٹل تبدیلی کے مقاصد کو خطرے میں ڈالے گی۔ ریگولیٹری ادارے افرادی قوت کی سفارشات پر نظرثانی کرتے رہتے ہیں کیونکہ رکن ممالک گھریلو تربیتی پائپ لائنوں کو وسعت دینے، تکنیکی شعبوں میں خواتین کی شرکت کو بڑھانے، اور عالمی ٹیکنالوجی مارکیٹوں میں معاشی مسابقت کو برقرار رکھنے کے لیے کام کرتے ہیں۔
The post یوروفاؤنڈ کی رپورٹ نے خبردار کیا ہے کہ یورپی یونین ڈیجیٹل دہائی کے ٹیک اہداف سے محروم رہے گی appeared first on عربی مبصر: مزید مشاہدہ کریں. عرب کو سمجھو۔ .